La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en Concordia ha anunciado que brindará asesoría legal a los aproximadamente 100 empleados municipales que fueron despedidos a partir del 1 de julio. Esta desvinculación masiva ha generado preocupación entre los trabajadores que aún permanecen en sus puestos, quienes enfrentan una situación financiera crítica.
Desvinculación sin previo aviso
Cristian Selva, secretario adjunto de ATE, expresó su descontento por la forma en que se llevaron a cabo los despidos. Los trabajadores fueron notificados a través de mensajes de texto y sin ninguna explicación previa. Selva destacó que muchos de estos empleados tenían hasta cinco años de antigüedad en sus puestos.
Un Problema Judicial
Según Selva, el municipio ha estado utilizando subsidios y contratos precarios para cubrir funciones permanentes, mientras continúa incorporando nuevo personal. “Nunca se había tomado una decisión de dejar a tantas familias en la calle de un día para otro”, lamentó el dirigente. Afirmó que esto podría ser un asunto judicial, ya que el Estado incumple con sus responsabilidades al contratar de manera indebida.
Condiciones precarias de trabajo
El secretario adjunto de ATE también advirtió que los trabajadores que permanecen en la Municipalidad enfrentan un grave problema económico. “Hoy, muchos no pueden llegar a fin de mes y se ven obligados a endeudarse para sobrevivir”. Esta situación se agrava debido a que los salarios son notablemente bajos, lo que lleva a un alto nivel de endeudamiento entre los empleados públicos.
Reunión para definir acciones futuras
ATE ha convocado a todos los trabajadores afectados a una reunión con su equipo jurídico este miércoles por la tarde. El objetivo es analizar los pasos a seguir frente a la falta de indemnizaciones y la ausencia de notificación previa. Selva subrayó que muchos de los compañeros en esta situación ya estaban anticipando la posibilidad de despidos, pero no contaban con los recursos para enfrentar una crisis de esta magnitud.
Fuente: El Entre Ríos
