La exdiputada nacional, María de los Ángeles Petit, ha manifestado su postura sobre los recientes concursos para ocupar la Jefatura del Área Tesorería y un cargo en la Planta Permanente de la Unidad Ejecutora Provincial (UEP). Según Petit, estos concursos, que se han presentado como un avance en transparencia, ocultan una omisión significativa: el desconocimiento de la trayectoria de los trabajadores contratados.
Concursos y Reconocimiento Laboral
El proceso de selección se ha enmarcado en el Decreto Nº 1452 y, aunque se considera una exigencia constitucional, la metodología adoptada genera interrogantes sobre la equidad laboral. Al ser un concurso abierto sin un sistema que valore la experiencia previa en la UEP, se coloca en igualdad de condiciones a profesionales externos y a trabajadores con años de servicio en la institución.
Invisibilidad de la Trayectoria
Petit señala que la figura de contrato formal ha sido utilizada históricamente para cubrir puestos sin brindar la estabilidad que la ley establece. La falta de un reconocimiento de la antigüedad en estos concursos ignora el esfuerzo de quienes han sostenido el funcionamiento de las áreas estatales en tiempos difíciles.
Un Debate Necesario
La exdiputada argumenta que el mérito debe evaluarse no solo a través de exámenes o currículums, sino también mediante la experiencia práctica acumulada. La implementación de un concurso que no considere esta trayectoria puede perpetuar la precarización laboral y desestabilizar aún más el entorno laboral de la UEP.
Acciones Judiciales en Marcha
Ante esta situación, se han iniciado acciones en el ámbito judicial para exigir un cambio en el sistema que permita que la experiencia de los trabajadores contratados sea valorada en el proceso de selección. Petit enfatiza que el concurso no es un evento aislado, sino parte de una política de personal que enfrenta la modernización con la vulnerabilidad laboral.
La combinación de despidos y concursos que no reconocen la experiencia de los trabajadores crea un clima de agotamiento. Para Petit, el objetivo debería ser construir una administración pública eficiente que respete a sus recursos humanos, donde el ingreso a la planta permanente sea un reconocimiento justo y no una continuación de la inestabilidad.
Fuente: Apf
