La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) ha informado que se encuentra en la fase final de negociación un nuevo convenio colectivo que promete transformar la carrera administrativa de los trabajadores estatales en Entre Ríos. La secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, indicó que este acuerdo se centra en la capacitación y el desempeño como factores determinantes para los ascensos y el desarrollo profesional.
Cambios significativos en la capacitación
Domínguez destacó que la capacitación dejará de ser una mera herramienta de formación, convirtiéndose en un requisito esencial para el avance en la carrera administrativa. “La capacitación es la base de la carrera y de la jerarquización de los empleados públicos”, aseguró la dirigente, haciendo énfasis en que el proceso de recategorización ya se está implementando.
Nuevos mecanismos de ascenso
El convenio también introduce un nuevo escalafón que sustituye el actual sistema de 10 categorías, el cual ha sido considerado insuficiente para el crecimiento de los empleados. Se establecerán mecanismos periódicos para facilitar el avance sin depender de decisiones extraordinarias de cada administración, incluyendo la promoción horizontal y concursos que permitirán acceder a jefaturas.
Un convenio adaptable y dinámico
Domínguez subrayó que una de las ventajas de este convenio es su capacidad de adaptación a través de negociaciones entre el Estado y los trabajadores. “El convenio colectivo de trabajo surge de la participación tanto del Gobierno como de los trabajadores en paridad y es dinámico”, explicó, lo que abriría la puerta a futuras actualizaciones conforme a las necesidades de la administración pública.
Atención a la salud mental y derechos digitales
Además de los aspectos relacionados con la carrera administrativa, el nuevo convenio también abordará temas de salud mental y derechos en entornos digitales, cuestiones cada vez más relevantes en el contexto actual. Domínguez enfatizó que estos elementos son fundamentales para el bienestar de los empleados públicos.
Próximos pasos para la implementación
En cuanto a los pasos siguientes, Domínguez mencionó que se está trabajando en la discusión de aspectos legales específicos y que se celebrarán reuniones con delegados y trabajadores para detallar los puntos clave del convenio. El objetivo es establecer unas condiciones generales que sirvan de base para abordar particularidades en diferentes sectores.
Continuidad institucional para los trabajadores
Finalmente, la secretaria adjunta de UPCN resaltó la importancia de garantizar la continuidad de las reglas laborales, independientemente de los cambios de gobierno, enfatizando que “los funcionarios vienen y se van, pero los trabajadores quedan”. La unión y organización de los trabajadores son vistos como elementos clave para mejorar sus condiciones laborales.
Fuente: El Once
